近日，某招聘网站发布了《2019芯片相关人才数据观察报告》，报告显示，2019年芯片人才平均招聘月薪为10420元，10年工作经验人才平均招聘月薪为19550元，仅为同等工作年限的软件人才薪资的一半。
数据：到2020年，芯片人才缺口将超30万
近三年企业对芯片人才需求量不断加大，到2020年，芯片人才缺口将超30万。目前国内芯片行业由于投入产出比比较大、研发投入高企等因素，企业利润有限，人才薪资不及其他行业。
另外，数据显示，芯片人才所学专业TOP5为电子信息工程（18.69％）、自动化（10.63％）、电气工程及其自动化（9.02％）、电子信息科学与技术（5.02％）和测控技术与仪器（4.97％）。以上5个专业主要涉及芯片设计层面。数学、物理等基础学科未在芯片人才所学专业TOP10之列。
四大原因导致芯片人才缺失
实际上，无论在哪个行业，人才都是缺乏的，但是在芯片行业，这一现象似乎显得尤其突出。
一位芯片产业的业内人士表示，培养时间长、耗费的成本高首先就限制了芯片行业人员数量。由于这一领域对专业及素质的要求较高，要从事集成电路（芯片）工作，至少得是硕士毕业，培养一个人平均就得花上七、八年时间。而且应届生在进入工作岗位后，一般要经历四五个芯片项目周期，每个周期半年到两年，此后才能开始“独当一面”。一般企业需要的优秀人才是能够直接上手的，而刚毕业的学生需要大量的培训、长时间的沉淀，两者相差甚远。企业不太愿意接收短期学生实践，即使接收也会以涉密为由不给学生充分的锻炼机会。
因此成长速度慢、迭代周期长是限制芯片人才薪资涨幅的重要原因之一。
其次，培养成本高。学校要培养一个专业人才，所需要的生产资料过于昂贵，无法给到学生实践的机会。因此，芯片人才基本依靠公司培养。同时，芯片行业属于资本密集型，需要不断投入资金。比如，有数据显示，在过去一年，华为在研发费用上就投入了147亿美元，与思科、爱立信以及诺基亚研发费用总和相当。其大部分支出用于承载着华为芯片研发和销售的半导体子公司海思。不断烧钱的状态下，对于错误的容忍度自然非常低，对于人才的要求也会更高。
除此之外，还有一个比较现实的问题：比起其他行业，芯片行业的工资并不那么高。“现在互联网、金融行业挣得多，很多人毕业就去那（互联网、金融）了，根本不会从事半导体行业。”业内人士表示。
另外值得关注的发现是，近三年来，芯片人才的平均期望薪资均低于企业实际的平均招聘薪资。多年来的低薪环境导致芯片从业人员对自身岗位薪资预期普遍偏低。相关业内人士说，“同样是技术人员，做软件工资高、出路好；做硬件就不行，不仅辛苦，工资还低。”
最后，这一行业的从业人员还会受到产业空心化的影响。
据了解，为了追求完善的经济服务，不少城市会选择将大部分物质生产部门都转移到欠发达的城市，而企业也出于成本的考虑转移基地。
在深圳，近年来制造业外迁的现象时有发生。在此之中，华为在早几年就曾将加工基地外迁，现如今研发机构等产业链前端也迁向了东莞。这种现象无疑在某种程度上改变了研发技术人员的工作环境。
以上种种原因都限制了芯片人才的发展，也使得人才流失的问题越发严重。
企业与国家将突破封锁，芯片人才发展势在必行
在前段时间，任正非在华为总部接受媒体采访时，表达了对于发展芯片的看法。任正非提到，“发展芯片，光砸钱不行，还要砸人。”体现出对于芯片人才的重视。
无独有偶，华为海思接连两日发布分别以“芯使命，芯征程，决胜未来”和“诚邀英才，共创芯世界”为主题的招聘启事，大量招收芯片及相关领域开发人才。
这无疑透露了一个信号，芯片人才储备是发展芯片产业链的重中之重。
那么，突破封锁势在必行，芯片人才够用吗？不可否认，“备胎”转“正”的海思展现了华为的“远虑”，在整个中国来看，国产芯片产业链企业突破国外对关键半导体材料的封锁也势在必行。
然而，以海思为例，其仅能提供数字芯片以及部分模拟芯片产品，而难度较大的高性能模拟芯片、射频芯片等对进口仍然存在一定依赖，国产芯片发展依旧任重道远。
不过，实际上芯片（集成电路）产业的发展一直备受重视，我国也曾陆续出台一系列鼓励集成电路产业发展的政策措施。截至2018年，国家集成电路产业投资基金一期已经基本投资完毕，投资分布在设计、制造、封测等领域。
数据显示，2018年中国芯片设计、制造、封装测试的销售额合计6531.4亿元，同比增长20.7%，近5年复合增速21.1%。同时2018年全国共有1698家芯片设计企业，比上一年的1380家多了318家，数量增长了23%。增长幅度与近年来的数据相比较大。
芯片人才“含金量”将持续走高
芯片人才的短缺从另一个方面说明了，要想具有足有的竞争力，企业必须留住高端人才，这意味着企业将在薪酬福利方面投入更多。
从数据上来看，集成电路产业从业者的薪酬与从业人员的学历背景、工作经验的关联度较高，集成电路行业对人才学历门槛较高，学历越高所能获得的职业发展更快速。换句话说，越是学历高的人才，企业在薪酬方面的投入就越大。
具体到公司上，员工结构在一定程度上也代表了一家公司的专业程度。据统计，目前在与芯片相关企业中，“硕士+博士”的组合成为了头部企业的标配，而研发技术人人员占比也几乎与这一指标的大小排列顺序一致。
据报道，目前华为在全球范围内拥有18万员工，其中研究人员占45%。年均研发投入占销售额的15%左右，2017年投入的研发资金就高达1.4万亿日元（约合870亿元人民币），大部分用于半导体、5G通信和人工智能领域。
将范围扩大到全球，芯片人才的争夺也早就在上演。据外媒报道，2018年日本半导体业每100位求职者就有256个职缺可供挑选，超越所有产业的平均值。
以现在的趋势来看，未来企业间的人才抢夺会更加激烈。而芯片人才“含金量”也会逐渐走高，或将吸引更多的人才投入这个行业。